ECHOES

Les femmes et les personnes minorisées de genre font face à des obstacles spécifiques dans le développement de leur carrière. Elles sont, en moyenne, moins bien rémunérées, occupent des postes moins reconnus socialement, bénéficient de moins de financements pour leurs projets entrepreneuriaux et accèdent plus difficilement aux postes à responsabilité que les hommes.

Les environnements professionnels restent majoritairement structurés selon des normes masculines auxquelles s’ajoutent des stéréotypes tenaces (manque de leadership, émotivité, moindre disponibilité) et un sentiment d’illégitimité qui participent à créer des freins systémiques à l’évolution des carrières des femmes et personnes minorisées de genre.

Ce constat est également présent dans le secteur des musiques actuelles. C’est pourquoi, dès sa création en 2023, NORMA intègre le repérage des inégalités entre les genres comme prioritaire et transversal dans le déploiement de son activité.

Ce programme est ainsi le fruit des réflexions menées en Groupes de Travail depuis 2024 avec les différentes parties prenantes du secteur en région et au national, renforcé par la publication, en mai 2025, du baromètre socio-économique des acteur-ices en Normandie qui a permis de questionner la condition des professionnelles des MA dans la construction de leur légitimité en tant que travailleuse.

ECHOES se penche ainsi sur les ruptures d’égalité liées à l’identité de genre, et articule son action autour des axes suivants :

• Légitimité professionnelle

• Prévention et lutte contre les VSS

• Carrière et emploi

• Visibilité et représentativité

A la croisée du développement professionnel et de la réflexion collective, ECHOES propose un cadre bienveillant et des outils concrets pour penser, construire et faire évoluer sa place dans la filière.